根据香港人力资源管理学会2000年首份薪酬趋势调查结果显示，受访公司中加薪的所占比例高达五成，明显较去年同期大幅上升，其中半数被访公司于一月份加薪，反映各公司对经济前景审慎乐观，而2000年1月份的整体平均薪酬增长少于1％，增幅与去年同期相当。
此外，调查亦发现，有更多公司实行薪酬与表现挂钩，只有表现最佳的员工才获加薪，在上述有作薪酬调整的公司中，只有四成员工获加薪，平均薪酬增幅为3％。
该会薪酬调查委员会主席梅柏庭认为，通缩令员工的实质工资有所增加，因此，公司可按自己的需要，通过加薪吸引及挽留表现出色的员工。
另一方面，梅柏庭分析，香港中上层员工的薪酬目前仍然偏高，因此，必须关注香港在国际间的竞争力；因为正处于经济强劲增长时刻的其他欧美竞争对手，已紧抑薪酬增幅达数年之久，若香港要与这些国家看齐，便要在未来数年维持低幅度薪酬增长。粤港信息报
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